Spanier flensburg

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Model 1 indicated a significant association between ERI and intended disability pension claims. Model 2 showed a significant association between ERI and self-rated work ability.

The mediation in Model 3 revealed a significant indirect association between ERI and intended disability pension claims via self-rated work ability.

There was no significant direct association between ERI and intended disability pension claims. Conclusions Our results support the adverse health-related impact of ERI on self-rated work ability and intended disability pension claims.

Acceptance and barriers to access of occupational e-mental health: Occupational e-mental-health OEMH may extend existing instruments for preservation or restoration of health and work ability.

As a key precondition to efficient implementation, this study examined acceptance and person-centered barriers to potential uptake of OEMH for work-related distress in employees with an elevated risk of early retirement.

Within the framework of the "Third German Sociomedical Panel of Employees", employees with prior sickness absence payments filled out a self-administered questionnaire.

Participants had a mean age of A path analysis revealed significant, positive direct effects of UTAUT predictors on acceptance performance expectancy: Online time and frequency of online health information search were further positive direct predictors of acceptance.

Attitudes towards OEMH are rather disadvantageous in the studied risk group. Implementation of OEMH, therefore, requires a-priori education including promotion of awareness, favorable attitudes regarding efficacy and usability in a collaborative approach.

Injustice at work affects work ability and role functioning: The aim was to analyze the longitudinal effects of organizational injustice OIJ and effort-reward imbalance ERI on work ability, emotional role functioning and physical role functioning.

Longitudinal data with a two-year follow-up of people previously receiving sickness absence benefits were used for analyses. Effects were tested for additivity.

All analyses were additionally performed stratified by sex. All models were adjusted for sociodemographics and neuroticism. People with experiences of health-related and work-related impairments are in need of reliable structures and just working conditions.

Longitudinal Findings from a Sample of German Employees. Purpose The study examined the performance of the Work Ability Index in predicting rehabilitation measures and disability pensions, sickness absence and unemployment benefits, and work participation among a sample of workers previously receiving sickness absence benefits.

Methods Workers aged 40 to 54 years who received sickness absence benefits in completed the Work Ability Index in Outcomes were extracted from administrative data records.

Results Data for participants were included mean age: Mean follow-up was 19 months. In all, rehabilitation measures and 35 disability pensions were approved.

Fully adjusted analyses showed increased risk of rehabilitation measures in workers with poor HR 4. The risk of a disability pension increased significantly for workers with poor scores HR 7.

In addition, poor scores were prospectively associated with a longer duration of sickness absence and employment benefits, and fewer employment days and less income from regular employment.

Conclusions The Work Ability Index is a potential tool for following up workers who already have an increased risk of permanent work disability due to previous long-term sickness absence.

Erwerbsstatus und Veränderungen im Erwerbsstatus und ihr Einfluss auf psychisches Wohlbefinden: Soziale Ungleichheiten im Zugang zu Rehabilitations- und Rentenleistungen.

Ergebnisse aus dem Dritten Sozialmedizinischen Panel. Associations between organizational injustice and work ability, self-reported disability days, and medical consultations: The aim of the study was to identify associations between organizational injustice and work ability, disability days, and consultations with general practitioners.

Cross-sectional data of persons previously receiving sickness absence benefits were used for analyses. Organizational injustice was assessed using a German version of the "organizational justice questionnaire".

Dependent variables were the Work Ability Index, self-reported disability days, and consultations with general practitioners.

Associations were adjusted for sociodemographic characteristics, behavioral health risks, neuroticism, effort-reward imbalance, and overcommitment.

The analysis included employed persons The dependent variables were also associated with the effort-reward ratio and overcommitment.

Organizational injustice is associated with work ability, self-reported disability days, and health-care utilization. Results support the notion of a complementary role of the models of organizational justice and effort-reward imbalance.

Berufliche Gratifikationskrisen und Veränderungen beruflicher Gratifikationskrisen und ihr Einfluss auf Arbeitsfähigkeit, Vitalität und psychisches Wohlbefinden.

Es ist auch möglich, den Einfluss einer sich verändernden Exposition auf abhängige Variablen zu untersuchen, Zwei Fragen sollten mit der vorliegenden Studie beantwortet werden.

Welchen Effekt hat das Vorliegen einer beruflichen Gratifikationskrise Siegrist et al. Welche Veränderungen der abhängigen Variablen sind beobachtbar, wenn sich die Exposition gegenüber einer beruflichen Gratifikationskrise während eines 2-jährigen Nachbeobachtungszeitraumes verändert?

Einschlusskriterien für die Analysen waren Teilnahme und Erwerbstätigkeit zu beiden Messzeitpunkten Bethge et al.

Eine berufliche Gratifikationskrise wurden festgestellt, wenn das Verhältnis aus beruflicher Verausgabung und Belohnung zuungunsten der Belohnung verschoben war Effort-Reward Imbalance, ERI liegt nicht vor vs.

Für die erste Fragestellung wurde der Einfluss von ERI im 2-Jahres-Verlauf auf die abhängigen Variablen getestet; dabei wurden die Effektschätzer für die Ausgangswerte der abhängigen Variablen adjustiert.

In Bezug auf die zweite Fragestellung zur Bedeutung von Veränderungen der Exposition wurden zwei Fälle berücksichtigt: Referenzgruppe 1; Erholung vs.

Referenzgruppe 2 mit den abhängigen Variablen assoziiert Leijten et al. Alle Effektschätzer wurden nach soziodemografischen Variablen, gesundheitsbezogenen Verhaltensrisiken und Neurotizismus adjustiert.

Eine Imputation fehlender Werte erfolgte modellweise. Diskussion Berufliche Gratifikationskrisen stellen ein Risiko für Arbeitsfähigkeit, Vitalität und psychisches Wohlbefinden dar.

Durch die Modellierung von Veränderungen der Gratifikationskrisen konnten darüber hinaus Verschlechterungen und Verbesserungen in den abhängigen Variablen sehr deutlich herausgearbeitet werden.

Schlussfolgerung Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz sind veränderliche und beeinflussbare Risiken, deren Überwindung und Bewältigung zu verbesserter Arbeitsfähigkeit und Lebensqualität führen.

Self-reported poor work ability-an indicator of need for rehabilitation? A cross-sectional study of a sample of German employees. Work ability assessment in a worker population: BMC Public Health, The influence of chronic health problems on work ability and productivity at work: A short generic measure of work stress in the era of globalization: International Archives of Occupa-tional and Environmental Health, Applied longitudinal data analysis for epidemiology: Effekte organisationaler Ungerechtigkeit auf Arbeitsfähigkeit und Rollenfunktion — Ergebnisse aus dem Längsschnitt des Dritten Sozialmedizinischen Panels.

In der epidemiologischen Forschung wird die Bewertung dieser Dimension von Arbeit z. Als Repräsentationen organisationaler Gerechtigkeit gelten dabei prozedurale Gerechtigkeit Verfahrensgerechtigkeit und relationale Gerechtigkeit fairer Führungsstil.

Ziel unserer Analysen war es, Risiken organisationaler Ungerechtigkeit für Arbeitsfähigkeit sowie emotionale und körperliche Rollenfunktion herauszuarbeiten.

Die Befragungen fanden und statt Bethge et al. Für die vorliegenden Analysen wurden nur Personen mit Daten zu beiden Erhebungszeitpunkten berücksichtigt.

Arbeitsfähigkeit wurde mit dem Work Ability Index erfasst Ilmarinen, Werte zwischen 7 und 36 Punkten wurden als schlechte Arbeitsfähigkeit kategorisiert.

Emotionale und körperliche Rollenfunktion wurde mit den entsprechenden Rollenfunktionsskalen des Item Short-Form Health Survey erhoben.

Werte unterhalb des ersten Quartils der Ersterhebung wurde als starke Einschränkungen kategorisiert. Zur Feststellung des Erklärungsanteils organisationaler Ungerechtigkeit wurde bei der Effektschätzung zunächst für soziodemografische Variablen, gesundheitsbezogene Verhaltensrisiken und Neurotizismus, in einem weiteren Schritt für berufliche Gratifikationskrisen adjustiert.

Zusätzlich wurde geprüft, ob Personen, die kumulierte Risiken aus organisationaler Ungerechtigkeit und Gratifikationskrisen berichteten, nach 2 Jahren stärker belastet waren als Personen mit einem oder gar keinem Risiko.

Fehlende Werte wurden modellweise multiple imputiert. Unter Berücksichtigung beruflicher Gratifikationskrisen reduzierten sich die Effekte.

Die Effekte auf Arbeitsfähigkeit und emotionale Rollenfunktion blieben signifikant Arbeitsfähigkeit: Personen, die sowohl organisationale Ungerechtigkeit als auch berufliche Gratifikationskrisen berichteten, wiesen vergleichbare Odds Ratios auf wie Personen, bei denen lediglich eines der beiden Risiken vorlag.

Im Vergleich zu Personen, die keines der beiden Risiken aufwiesen, waren die Odds deutlich erhöht. Organisationale Ungerechtigkeit und berufliche Gratifikationskrisen lieferten voneinander unabhängige Erklärungsanteile für schlechte Arbeitsfähigkeit und emotionale Rollenfunktion.

Ein additiver Effekt beider Risikofaktoren konnte nicht gezeigt werden. Schlussfolgerung Bei der Beurteilung erwerbs- und gesundheitsbezogener Risiken sollten auch Verletzungen organisatorischer Gerechtigkeit berücksichtigt werden.

Prävention zum Erhalt von Erwerbsfähigkeit darf sich nicht allein auf individuelle Verhaltensprävention beschränken, sondern muss darüber hinaus auch Rahmenbedingungen für faire und gerechte Arbeit schaffen.

American Journal of Public Health, Work ability - a comprehensive concept for occupational health research and prevention.

Direct and indirect effects of organizational justice on work abilty. Occupational Medicine London , Screening nach Teilhaberisiken mit administrativ verfügbaren Daten: Hintergrund Im Jahr verzeichnete die Deutsche Rentenversicherung Bitte lass uns wissen, was nicht stimmt.

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